Fra NiftyHR
Artikler
Praktisk HR for små bedrifter uten HR-avdeling. Ingen teori – bare det som faktisk skjer når strukturen mangler.
Når trenger bedriften et HR-system? Fem tegn
Ikke alle små bedrifter trenger et HR-system. Her er de fem tegnene på at regnearket har sluttet å fungere – og hva du bør se etter.
Les artikkel →
Hva koster det når onboardingen svikter?
Et illustrerende regneeksempel på en ansettelse som ikke fungerer, og hvordan du kan vurdere kostnadene i din …
Arbeidsavtale
Kravene til innholdet i skriftlig arbeidsavtale ble utvidet i 2024. Her er hva som må med, når avtalen skal …
Verneombud
Virksomheter skal som hovedregel ha verneombud.
Preboarding
Gjør det praktiske klart og hold kontakten mellom signert avtale og første arbeidsdag.
Aldersgrensen er 72 år
Fra 1. januar 2026 er adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år fjernet.
Prøvetid
Prøvetid gir ikke fri adgang til å avslutte et arbeidsforhold.
Ansatt ber om innsyn i alt dere har lagret
En ansatt har som hovedregel rett til innsyn i personopplysningene dere har lagret.
Onboarding av deltids-, sesong- og lærlingansatte
Deltids- og sesongansatte kan få lite opplæring og stå alene når noe skjer.
KI-policy for små bedrifter
En KI-policy for en bedrift med under 50 ansatte trenger ikke være lang.
Advarsel i personalmappen
Det finnes ingen lovfestet frist for hvor lenge en skriftlig advarsel kan lagres i privat sektor.
Onboarding når dere er 12 ansatte og ingen har HR-ansvar
Onboarding i små bedrifter feiler sjelden fordi folk ikke bryr seg.
Slik dokumenterer du at nyansatte har fått opplæringen
Opplæring som ikke er dokumentert, teller ikke ved tilsyn eller i en tvist.
Derfor er Google Drive ikke et personalarkiv
Delte mapper i skyen er ikke ulovlig – men de svikter på tilgangsstyring, sletting og sporbarhet.
Når en ansatt slutter
Praktisk gjennomgang av hva som skal skje med e-post, tilganger, utstyr og dokumenter når en ansatt slutter …
Psykososialt arbeidsmiljø
Arbeidsmiljøloven § 4-3 ble presisert 1. januar 2026, og Arbeidstilsynet prioriterer tilsyn på området.
AI i rekruttering fra august 2026
KI-forordningen klassifiserer AI i rekruttering og ansattoppfølging som høyrisiko.
Likelønnsdirektivet gjelder ikke i Norge ennå
EUs lønnstransparensdirektiv har frist 7. juni 2026 i EU.
Hvor lenge må du oppbevare dokumentene?
Oversikt over hvor lenge norske arbeidsgivere kan og må oppbevare arbeidsavtaler, lønnsdata, advarsler og …
Hva skal ligge i personalmappen
Konkret oversikt over hva en norsk arbeidsgiver kan oppbevare i personalmappen, hva som ikke hører hjemme …
Gratis HR-verktøy er ikke problemet
Gratis HR-verktøy får ofte skylden når små bedrifter mister kontroll.
Når en ansatt slutter, avsløres HR-nivået
Oppsigelser er den tydeligste stresstesten på HR.
Excel er ikke et HR-system
Excel er et glimrende verktøy og et elendig HR-system.
«Vi er for små til å trenge HR»
«Vi er for små til å trenge HR» høres fornuftig ut – og er ofte starten på dyre erfaringer.
Bryter du HR-regler uten å vite det?
Små bedrifter bryter HR-regler uten å mene det.