Prøvetid: dette må du gjøre for at den skal ha verdi
Prøvetid gir ikke fri adgang til å avslutte et arbeidsforhold. Dokumentert opplæring og oppfølging er viktig hvis det blir uenighet.
Prøvetid gir en noe lavere terskel for oppsigelse og kortere oppsigelsestid, men den er ikke fri. Skal du kunne bruke den, må du kunne dokumentere at den ansatte fikk nødvendig opplæring, tilbakemelding og en reell mulighet til å forbedre seg. Uten den dokumentasjonen har prøvetiden liten praktisk verdi.
En misforståelse om prøvetid
Mange ledere tror prøvetid betyr at man kan avslutte forholdet uten videre.
Det stemmer ikke. Oppsigelse etter prøvetidsreglene må være begrunnet i den ansattes tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Terskelen er noe lavere enn ellers – men det er fortsatt et krav om saklig grunn, og arbeidsgiver har bevisbyrden.
I praksis kan mangelfull opplæring og oppfølging gjøre det vanskelig å begrunne en oppsigelse.
Rammene
| Forhold | Regel |
|---|---|
| Maks lengde | Normalt seks måneder. Ved midlertidig ansettelse også maksimalt halvparten av ansettelsestiden |
| Formkrav | Må avtales skriftlig i arbeidsavtalen |
| Oppsigelsestid | 14 dager, med mindre annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale |
| Forlengelse | Ved fravær som ikke skyldes arbeidsgiver, med en periode tilsvarende fraværet. Krever skriftlig informasjon ved ansettelsen og skriftlig melding om forlengelsen før prøvetiden utløper |
| Grunnlag | Tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet |
Merk forlengelsespunktet. Den ansatte må ved ansettelsen ha fått skriftlig informasjon om adgangen til å forlenge prøvetiden ved fravær. Dere må også gi skriftlig melding om den konkrete forlengelsen før prøvetiden går ut. Fravær som skyldes arbeidsgiver, gir ikke adgang til forlengelse.
Det du må kunne dokumentere
Kommer det en tvist, er dette spørsmålene du får:
1. Fikk personen opplæring? Hva, når, av hvem. Uten dokumentasjon står påstanden din mot deres.
2. Ble det gitt tilbakemelding underveis? Ikke bare i sluttsamtalen. Fikk personen vite at noe ikke fungerte, mens det fortsatt var tid til å rette det opp?
3. Fikk de en reell mulighet til å forbedre seg? Konkret hva som måtte endres, og tid til å gjøre det.
4. Ble det dokumentert? Datoer, hva som ble sagt, hva som ble avtalt. Et kort notat etter hver samtale er et nyttig utgangspunkt. Dokumentasjonen må vise den faktiske opplæringen og oppfølgingen.
En sluttsamtale der problemer nevnes for første gang, er som regel det svakeste utgangspunktet en arbeidsgiver kan ha.
Rytmen som fungerer
Et forslag til oppfølging ved seks måneders prøvetid. Tilpass tidspunktene hvis prøvetiden er kortere:
- Uke 2: Kort samtale. Er det praktiske på plass, forstår personen oppgavene?
- Uke 6: Første reelle vurdering. Er noe uklart eller svakt, sies det nå – ikke senere
- Uke 12: Halvveis. Konkret tilbakemelding, med skriftlig notat
- Uke 20: Beslutningspunkt. Skal forholdet fortsette, eller må oppsigelse gis i tide?
Uke 20 kan lett bli utsatt. Går prøvetiden ut mens du fortsatt tenker, gjelder vanlige regler for oppsigelse – med en helt annen terskel.
Når det ikke fungerer
Er konklusjonen at det ikke går, gjelder fortsatt formkravene:
- Drøft saken med den ansatte og vedkommendes tillitsvalgte før beslutningen tas, så langt det er praktisk mulig og med mindre den ansatte ikke ønsker det
- Oppsigelsen skal være skriftlig og oppfylle lovens innholdskrav
- Den skal leveres personlig eller sendes rekommandert
Prøvetid endrer terskelen. Den fjerner ikke saksbehandlingen.
Den delen som lønner seg uansett
Rytmen over er nyttig selv når alt går bra – kanskje særlig da.
Når den nyansatte ikke vet om hun gjør det bra nok, kan usikkerheten vokse. Jevnlig tilbakemelding gir begge parter anledning til å avklare hva som fungerer og hva som må endres.
Fire korte samtaler på et halvår kan gjøre det lettere å fange opp problemer tidlig.
Vanlige spørsmål
Ja. Er det ikke avtalt skriftlig i arbeidsavtalen, gjelder ingen prøvetid.
Nei. Forlengelse er bare aktuelt ved fravær som ikke skyldes arbeidsgiver. Den ansatte må ha fått skriftlig informasjon om adgangen ved ansettelsen, og skriftlig melding om forlengelsen før prøvetiden utløper.
Det kan ikke avtales ny prøvetid i samme eller en vesentlig likeartet stilling i samme virksomhet. Ved fast ansettelse kan ny prøvetid likevel avtales hvis tidligere ansettelsestid og ny prøvetid samlet ikke overstiger seks måneder. En vesentlig annen stilling krever en konkret vurdering.
Da er det pålitelighet, som er et selvstendig grunnlag. Ved grove forhold kan avskjed være aktuelt – men det er en egen vurdering med strenge krav.
Arbeidsmiljøloven §§ 15-6, 15-3 (7), 15-1 og 15-4 · Arbeidstilsynet: Arbeidsavtale. Kontrollert 13. oktober 2026. Artikkelen er generell informasjon, ikke juridisk rådgivning – ved konkrete personalsaker bør du søke råd.
Prøvetiden er verdt noe når samtalene faktisk blir holdt
Fire samtaler på seks måneder er ikke mye. De blir likevel glemt, fordi ingen minner om dem.
NiftyHR samler kurs og sjekklister for onboardingen. Dokumenter fra oppfølgingssamtaler kan lagres sammen med den ansattes øvrige dokumenter.
Alle nye kunder får 30 dager med full Plus-tilgang gratis. Prøv løsningen i praksis før dere bestemmer dere.