«Vi er for små til å trenge HR» – den dyreste misforståelsen

«Vi er for små til å trenge HR» høres fornuftig ut. Og det er ofte starten på dyre erfaringer.

Små bedrifter har ingen HR-avdeling som fanger opp feil. Ingen buffer. Ingen andre som rydder når noe går galt. Det betyr at hver beslutning, hver avtale og hvert avvik får større konsekvenser enn i større virksomheter.

HR handler ikke først og fremst om skjemaer og rutiner. Det handler om ansvar:

• ansvar for ansatte
• ansvar for beslutninger
• ansvar for dokumentasjon

Små bedrifter trenger ikke mer HR. De trenger mer presis HR.

Spørsmålet er derfor ikke om man «trenger HR». Spørsmålet er om man har råd til å la være.