Aldersgrensen er 72 år – hva det betyr for deg som arbeidsgiver

Hva som er endret

Arbeidsmiljøloven har tidligere gitt arbeidsgivere adgang til å fastsette en bedriftsintern aldersgrense på 70 år. Den bestemmelsen er opphevet.

Som hovedregel kan et arbeidsforhold ikke avsluttes på grunn av alder før fylte 72 år. Unntakene for helse eller sikkerhet og eksisterende tariffbestemmelser er omtalt nedenfor.

For de fleste små bedrifter er dette udramatisk. De har aldri hatt en skriftlig aldersgrense i det hele tatt, og har dermed ikke noe å endre.

Har dere en aldersgrense uten å vite det?

Sjekk to steder:

Personalhåndboken. Mange håndbøker inneholder en setning om at arbeidsforholdet opphører ved fylte 70. Undersøk om et gyldig unntak gjelder. Hvis ikke, må setningen fjernes eller oppdateres.

Arbeidsavtalene. Enkelte standardmaler har hatt tilsvarende formulering.

Er en lavere aldersgrense fastsatt i tariffavtale inngått før lovendringen trådte i kraft, kan den fortsatt brukes ut den løpende tariffperioden – men maksimalt tre år fra 1. januar 2026.

Unntaket som fortsatt gjelder

Lavere aldersgrense kan fortsatt fastsettes der det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet. Grensen må være saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende. Dette er reelt i enkelte yrker med særlige krav, men må vurderes konkret – ikke en generell mulighet til å beholde en 70-årsgrense fordi den var praktisk.

Hva du bør gjøre

1. 01
   Søk i personalhåndboken

   etter «70» og «aldersgrense». Undersøk om et gyldig unntak gjelder før dere fjerner eller oppdaterer grensen.
2. 02
   Sjekk avtalemalen

   dere bruker ved nyansettelser.
3. 03
   Informer lederne.

   Den vanligste feilen fremover blir at en leder tar for gitt at 70 fortsatt gjelder.
4. 04
   Skill alder fra ytelse.

   Før den gyldige aldersgrensen er nådd, kan dere som hovedregel ikke avslutte arbeidsforholdet på grunn av alder. Ved oppsigelse av andre grunner gjelder kravene til saklig grunn.

Den praktiske konsekvensen få tenker på

Endringen gir flere mulighet til å bli stående lenger i jobb. For en liten bedrift reiser det spørsmål som ikke er juridiske i det hele tatt:

Hvem overtar kunnskapen når personen med tjue års erfaring til slutt går av? Er det avklart hvordan oppgavene skal tilpasses over tid? Har dere en samtale om planene, eller antar alle noe forskjellig?

Dette er samtaler det er bedre å ta i god tid enn å utsette til noen fyller 71.

Vanlige spørsmål